évaluation 360° au Canada.

Rédigé par José - - Aucun commentaire

L’évaluation 360 a déjà produit des résultats satisfaisants au fil des années même si certaines entreprises n’ont pas toujours réussi à l’implémenter de façon adéquate. Même au Canada, cet outil a reçu un bon accueil dans le milieu des affaires. Cependant, pour une bonne maîtrise de l’évaluation 360, il est important de suivre une formation pointilleuse qui sera bénéfique pour l’entreprise et son personnel.


 

Le développement du potentiel des individus

 

L’objectif principal de l’évaluation 360 est d’accompagner les individus dans la pleine réalisation de leur potentiel. C’est pourquoi les personnes en charge de cette évaluation doivent elles-mêmes être correctement formées. Certaines entreprises au Canada en font déjà un bon usage. Cependant, il y en a encore qui ne maîtrisent pas cette méthode ou qui ne la connaissant pas du tout. Si vous à la tête d’une structure au Canada qui ne bénéficie pas encore de l’évaluation 360, des formations existent pour une bonne maitrise de cet outil et vous devez songer à faire inscrire votre personnel, car si celui-ci est bien formé en ce sens, ce sera aussi au bénéfice de l’entreprise.

Le développement des performances de l’entreprise

Pour toute entreprise, l’augmentation de ses performances passe nécessairement par le développement des compétences de son personnel qui lui-même repose sur une bonne formation. Au Canada, faire passer votre personnel par une formation en évaluation 360 c’est lui donner les moyens de se développer sur le plan personnel et sur le plan professionnel. Cette formation implique donc la mise en place d’un plan de développement spécialement conçu pour les besoins de l’entreprise. Un personnel bien formé dans l’évaluation 360 c’est la garantie d’un suivi permanent au sein de l’entreprise et celle de la responsabilité de la performance au niveau individuel.

Ainsi, l’entreprise qui a souscrit pour une formation dans l’évaluation 360 pour son personnel est en droit d’attendre de celui-ci un rendement élevé. Et à juste titre, car tous ceux qui ont suivi une  formation en évaluation 360 au Canada sont en mesure de rendre compte de leur performance. Cet outil réduit les efforts inutiles en offrant un système pour faciliter les objectifs de développement et d’amélioration.

L’évaluation 360 pour une communication transparente au sein de l’entreprise

Comment réussir à établir un dialogue fluide et transparent sur des problèmes épineux au sein de votre entreprise ? Certainement pas avec des experts en communication mais en touchant du doigt le nœud du problème. Mais pour arriver à le toucher, il faut avoir la maîtrise du processus d’évaluation. La formation en évaluation 360° devient dans ce cas indispensable car elle a un impact sur l’efficacité et la productivité. Les personnes ainsi formées comprennent l’intérêt d’émettre des avis et d’accueillir en même temps les commentaires des autres pour une amélioration des performances. Lorsque ces commentaires sont faits dans un bon esprit, ils constituent la motivation la plus puissante que votre entreprise peut disposer pour communiquer de manière efficiente.

L’accroissement de la satisfaction client

Pour un personnel et des animateurs qualifiés, la formation en évaluation 360 est essentielle. Pour la simple raison qu’ils sauront faire accepter cette évaluation par les clients. En effet, les clients externes impliqués dans un processus d’évaluation 360 ont des liens plus étroits avec les entreprises qui sollicitent ces commentaires. Quant à ceux internes qui reçoivent une telle évaluation, ils ont la possibilité de faire des ajustements pour augmenter la satisfaction des clients externes.

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